Bajo este Título tuvo lugar la Jornada organizado por el Foro Empresa Humanismo y Tecnología de la Comunidad Valenciana (FORO EHT/CV) y el Colegio de Ingenieros Industriales de la Comunidad Valenciana (IICV) en su sede y la colaboración de la Asociación Española de Directivos de Personas y RRHH (AEDIPE), con la participación de más de setenta ingenieros, empresarios, directivos, profesionales y académicos. Tras la presentación del acto por la Presidenta del Colegio de Ingenieros de Valencia, Nieves Romero, mencionando la colaboración que vienen desarrollando ambas instituciones, la finalidad de esta Jornada y el perfil biográfico de los ponentes de las sesiones, Seguidamente D. Luis Martínez Ochoa, Vicepresidente del Foro hizo una breve mención de sus fines y presentó a los ponentes:
En la primera sesión “»Dirección de equipos innovadores» D. Carlos Rodríguez Lluesma, Profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones en el IESE de la Universidad de Navarra, con metodología expositiva provocando la participación de los asistentes fue desgranando la esencia de la dinámica innovadora y los equipos de alto rendimiento al respecto, con base en diversos casos reales de generación de productos y procesos nuevos exitosos en empresas americanas y en particular en IDEO, consultora especializada al respecto que proporciona esos servicios desde la demanda del cliente hasta la generación y pruebas de los prototipos inclusores de las innovaciones, que son generadas y validadas mediante votación en su viabilidad técnica, financiera y de mercado por los componentes de sus equipos multidisciplinares formados por personas altamente cualificadas en muy diversas especialidades, desde la Antropología hasta la Mercadotecnia, pasando por las Ingenierías y otras muchas de conveniencia en cada caso. La singularidad de las personas destinatarias de las innovaciones, la libertad y responsabilidades de los componentes de los equipos generadores de las innovaciones, la rigurosa metodología del proceso de innovación y los demás elementos vehiculares del éxito obtenido, fueron objeto de un completo análisis de la temática planteada, finalizando con la exposición de las conclusiones definitivas pertinentes
Seguidamente intervino D. Iñigo Parra en su calidad de Presidente de Stadler Rail Valencia sobre «Innovación y gobierno de personas” aporto sus experiencias en mas de veinte años de dirección de la compañía con más de 900 empleos directos de los cuales 200 son ingenieros y otros profesionales de alta cualificación que lideran los procesos constantes de innovación de procesos y productos en los elementos ferrocarriles que fabrican. Puso el foco en la gestión emocional y de los conflictos, claves de su actuación permanente para poner en valor todas las capacidades de las personas sin que se pierdan posiciones de talento corporativo y personal, la facilitación de la carrera de los profesionales es prioritaria, tanto si se considera que pueden desarrollarla dentro de la compañía como fuera de ella. La empleabilidad de las personas y sus capacidades del modo mas adecuado posible es prioritaria en todo caso. La competición es posible con los amplios programas de formación permanente del que disponen tanto en la planta de Albuixech como en otras del grupo en el extranjero incluyendo la sede central de la compañía en Suiza.
El Vino español de despedida dio pié a abordar algunas cuestiones pendientes en el tintero del debate y a establecer nuevas relaciones entre los asistentes que se incorporaron a la cita con sus humanísticas inquietudes presentes en todo momento.